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Vantagens & desvantagens de horários de trabalho flexíveis

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Lição de casa

De códigos de vestimenta mais relaxados para horas de trabalho flexível, está mudando a maneira como as empresas são executadas. Muitas pessoas agora trabalham em postos de teletrabalho, onde tudo o que precisa é uma conexão com a Internet e um computador em um escritório virtual. Outras empresas estão permitindo que os funcionários trabalhar em casa a tempo parcial ou definir suas próprias horas. Tudo isto significa que os trabalhadores devem gerenciar seu tempo sabiamente e encontrar um equilíbrio entre trabalho e lazer.

Vantagens

Uma vantagem clara para uma agenda de trabalho flexível é a capacidade de organizar seu dia de trabalho em torno de obrigações pessoais. Por exemplo, em vez de trabalhar a mudança do tradicional das 8:00 às 17:00, pode trabalhar das 7 da manhã às 4 horas e usar a hora extra após o trabalho para compromissos ou outros assuntos pessoais. De acordo com o departamento de recursos humanos na Universidade do Arizona do Norte, outros benefícios de uma agenda flexível incluem aumento da produtividade e satisfação e diminuição do absentismo, horas extraordinárias e rotatividade de funcionários.

Desvantagens

A desvantagem para um horário flexível é que a responsabilidade pela gestão do tempo é mais premente, especialmente se trabalham de casa. Supervisores e funcionários também não estão em torno a responder a perguntas ou mantê-lo na tarefa. Encontrar um equilíbrio entre trabalho e tempo para a família pode ser difícil também quando o escritório e a casa estão no mesmo lugar. Quando estiver trabalhando no escritório, mas com horários flexíveis, também podem surgir dificuldades. Se chegar mais cedo do que a maioria, pode ser difícil permanecer na tarefa sem direção de supervisores ou colegas de trabalho. Enquanto muitos acham que o horário de trabalho flexível aumenta produtividade, isso realmente depende de motivação pessoal e o ambiente de trabalho.

Conselhos de especialistas

Ao decidir se deve ou não prosseguir uma agenda de trabalho flexível, considere todas as implicações. Em um artigo de 2001 publicado no Monthly Labor Review Online, uma publicação do U.S. Department of Labor, Lonnie Golden, professor de economia na Universidade de Pennsylvania, escreveu que muitas empresas que permitem que o horário de trabalho flexível, em seguida, vão para implementar mudanças de noite e mais horas, ou mudar os funcionários para um status de outrem ou a tempo parcial.

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