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Tipos de teste de emprego

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Manutenção

Os empregadores usam técnicas de testes para os candidatos de tela para as posições com o negócio. O processo de entrevista revela informações sobre o candidato, mas testes de emprego podem ajudar a avaliar se o empregado é a opção certa para o trabalho. Os candidatos podem ter a educação necessária e experiência mas ainda falta as habilidades para o desempenho das funções do trabalho.

Testes de habilidades cognitivas

Testes de habilidades cognitivas medem a capacidade do requerente para executar a matemática básica e leitura compreensão, bem como conhecimentos do candidato do trabalho. As perguntas sobre os testes podem medir a capacidade do requerente para usar lógica e raciocínio para resolver problemas. Os empregadores podem usar testes cognitivos para medir a capacidade dos candidatos para desempenhar funções relacionadas com o trabalho. Estes testes de emprego podem ser usados para determinar a velocidade do candidato na execução de tarefas de trabalho.

Testes de personalidade

Testes de personalidade pode determinar a capacidade do candidato para caber no ambiente de trabalho. Um teste de personalidade não pode ser falha, mas em vez disso mostra quão bem o requerente irá lidar com os deveres de trabalho e no local de trabalho. Alguns empregos são mais adequados para uma personalidade introvertida, enquanto outras posições podem funcionar bem para um extrovertido. Os empregadores determinam antecipadamente os traços de personalidade ideal de um empregado e reunir os resultados de teste de avaliação de personalidade para encontrar os trabalhadores mais adequados.

Testes físicos

Os empregadores podem usar um teste físico para determinar se um candidato tem a força física para o desempenho das funções do trabalho. Por exemplo, posições tais como estocar prateleiras podem exigir elevação e flexão. Um teste físico pode simular as funções de trabalho para determinar se o candidato pode gerenciar as tarefas.

Questionários de integridade

Alguns empregadores usam questionários para medir a honestidade e a integridade do requerente. Estes testes geralmente consistem em cenários que autorizar o requerente a tomar decisões sobre a ação possível que devem ser tomadas. Questionários de integridade também solicitar aos requerentes sobre experiências passadas que avaliam a honestidade e a ética do candidato. Perguntas sobre os interesses do requerente podem ajudar a determinar o futuro comportamento no trabalho.

Testes de avaliação

Agências de emprego usar testes de avaliação para encontrar a posição ideal para um candidato. Os testes são projetados para medir as habilidades do candidato em áreas específicas, como organização ou planejamento. Os testes podem ajudar os candidatos encontrar a posição que melhor coincide com habilidades.


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