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Responsabilidades do departamento de recursos humanos

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Vendas e marketing

As empresas podem ter diferentes departamentos, desde vendas até recursos humanos.

Dependendo do tamanho da empresa, o departamento de recursos humanos pode ter uma equipe inteira. Oportunidades de emprego encontradas no departamento incluem o diretor, assistente e coordenador de recursos humanos. Responsabilidades do departamento de recursos humanos podem envolver compreensão federal, leis estaduais e locais.

Treinamento e desenvolvimento

O departamento de recursos humanos auxilia empresas com treinamento e desenvolvimento. Empresas treinam funcionários por razões diferentes, variando de motivação para a nova tecnologia. A duração do treinamento pode diferir de horas a semanas. Tipos de treinamento podem variar de oficinas a participação em sala de aula. Alguns tópicos abordados em sessões de treinamento incluem serviço de cliente e segurança do empregado.

Benefícios

Empresas devem usar diferentes incentivos para atrair e manter funcionários. Após a compensação, os benefícios são um incentivo comum para manter os funcionários. A sociedade de gestão de recursos humanos afirma que benefícios podem envolver requisitos federais e estaduais, como o seguro-desemprego. Algumas empresas oferecem uma gama de benefícios. Tipos de benefícios incluem dental seguros, visão seguros e pagos dias de folga.

Compensação

O departamento de recursos humanos verifica que os empregados recebem uma compensação adequada. Uma forma de compensação envolve o montante da remuneração que um empregado recebe em troca do trabalho realizado, conhecida como salário-base. Comissões oferecem outra forma de compensação. Algumas empresas oferecem apenas uma combinação de salário base e comissões, como para um trabalho de vendas.

De pessoal

Uma empresa requer pessoal para fornecer produtos e serviços aos seus clientes. Uma atividade relacionados com pessoal de recursos humanos envolve a publicidade. Publicidade permite às empresas coincidir com os candidatos com potenciais de empregos. Formas de publicidade podem ser feita em placas de emprego, Jornais de especialidade ou sites comerciais. Outras atividades de recursos humanos envolvem contato com os candidatos para entrevistas e confirmando o fundo de cada requerente.

Entrevista de saída de empregado

Ferramentas de RH indica entrevistas de saída do empregado podem ajudar as organizações a manter as taxas de retenção. Um outro benefício a partir de entrevistas de saída é que uma empresa pode obter um feedback positivo sobre sua remuneração, benefícios ou programas de treinamento. O departamento de recursos humanos tem a responsabilidade de agendamento e realização de entrevistas de saída. O funcionário deve se sentir confortável discutir as questões do emprego, por um escritório particular é aconselhável para as entrevistas.


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