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Leis trabalhistas federais em viagem para o trabalho

Viajando para o trabalho pode significar muitas coisas: pendular de sua casa para seu local de trabalho ou viajando por todo o Estado ou o país, até mesmo do mundo. A frequência da sua viagem também é importante ao considerar as efeitos as leis trabalhistas federais têm sobre esta parte do seu trabalho. Embora outras leis trabalhistas federais afetam as forma como as empresas e os funcionários trabalham em conjunto, o Fair Labor Standards Act (FLSA) é o mais significativo, quando tendo em conta o tempo gasto viajando para o trabalho. Ainda mais a lista a seguir explica o FLSA.

Visão geral FLSA

O FLSA regula o emprego a tempo completo e a tempo parcial no sector privado, bem como emprego nos níveis de governo federal, estadual e local. O FLSA limita a quantidade de horas em qualquer local de trabalho determinado para 40 por semana. Mais de 40 horas de trabalho por semana é considerado trabalho extraordinário por FLSA forçando os empregadores a remunerar empregados com um e meia seu salário regular.

FLSA e Viagem

Transporte para e do trabalho não conta para viajar a tempo para o trabalho porque ele não é durante o horário de trabalho; e não se qualifica para a compensação de pagamento de horas extras. O FLSA afirma que se, viajando para o trabalho, o empregado excede seu trabalho 40 por limite de semana, eles se qualificar para o pagamento de horas extras a menos que caso contrário é chegar a um acordo entre o empregado e o empregador.

Título 5

Título 5 leis se aplicam a todos os isentos de FLSA empregadores e empregados. Para determinar se eles são isentos de regulamentos de FLSA, um funcionário pode verificar bloco 35 sua notificação mais recente de ação pessoal (SF-50). Se eles são isentos de FLSA, título 5 regulamentos aplicam ao viajar para fins de trabalho. Nos termos do título 5, horas de um funcionário de trabalho enquanto viaja são contabilizadas se: o tempo de viagem é o mesmo que o tempo de trabalho agendados regularmente no local de trabalho do empregado ou se as horas durante as viagens são outra forma ordenada ou aprovada pelo empregador.

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