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Escrito dicas de currículo

Quando você está em busca de trabalho, certifique-se de que você tem todas as suas ferramentas da melhor forma possível. Claro, um dos mais essenciais dessas ferramentas é o seu currículo. Se você tem o melhor currículo possível você pinta em uma luz positiva, você irá maximizar sua chance de um gerente de contratação, tomar um segundo olhar e chamá-lo para uma entrevista.

Tailor Made currículos

Adapte o seu currículo para cada trabalho que você se candidatar. Emprego requisitos, qualificações e descrições vão ser diferentes para cada posição. Ajuste seu currículo para cada posição, de modo que as qualidades e experiências que você tem que ligar diretamente para o trabalho são mencionadas. Habilidades e experiências mais relevantes devem ser dada prioridade no início do currículo porque um gerente de contratação pode não ter tempo para ler todo o documento se ele não vê algo que chama sua atenção imediatamente.

Brevidade

Escreva o seu currículo para que seja clara e concisa todo o caminho. Nunca deixá-lo ficar mais de duas páginas; é improvável que alguém interessado o suficiente para ler muito. Use pontos de bala para comunicar suas experiências e sucessos anteriores ao invés de escrita na forma do parágrafo. Isso permite que o gerente de contratação aprender rapidamente se ou não você pode ser um ajuste para a posição disponível.

Dicas de formatação

Sempre seguir as tendências de formatação aceitadas em sua indústria. Por exemplo, um currículo legal pode aparecer de forma diferente do currículo do professor, seguintes orientações diferentes. No entanto, sempre garantir que seu currículo parece limpo e fácil de ler. Nunca use fontes fantasia que são difíceis de ler. Manter a base fontes como Times New Roman e Arial. Além disso, use fontes de ponto de 11 ou 12. Fontes menores são muito difíceis de ler.

Usar números de concretos

As pessoas responsáveis pela contratação gostariam de ver as estatísticas de concretas que podem ser medidas e provadas. Fornece provas concretas de seu sucesso nas últimas posições. Por exemplo, um professor pode mencionar que os resultados dos testes melhoraram por uma certa percentagem durante seu mandato. Profissionais de vendas devem citar valores do dólar ou porcentagens de crescimento. Quando um gerente de contratação pode rapidamente ver provas de sucesso, ele vai estar mais interessado em escavar mais profundo que você oferece.


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