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Definição de plano de carreira individual

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Liderança acadêmica

Carreira individual planos (também conhecidos como ação da carreira e planos de desenvolvimento) podem ser encarados como uma estrutura de tópicos que ajuda uma pessoa descobrir os passos que ele deve tomar para alcançar seus objetivos de carreira final. O plano contém uma lista organizada de experiências relacionadas com o trabalho do indivíduo, educação, preferências e outras bases para ilustrar suas escolhas de carreira e para ajudar a desenvolver um plano de acção de carreira

Significado

A associação nacional de desenvolvimento de carreira (NCDA) define o plano como “uma lista escrita dos objetivos de curtos e longo prazo que os funcionários têm referentes a seus postos de trabalho atuais e futuros e uma seqüência planejada de experiências formais e informais para ajudar a alcançar seus objetivos.” Planos de carreira individuais sejam destinam a ajudar uma pessoa alcançar sua carreira cheia de potencial, considerando seus pontos fortes e limitações – centrais componentes quando se trata de identificar o trabalho específico e a rota de carreira que é a melhor correspondência. Tais fatores podem detectar o sucesso global e satisfação que ter uma pessoa dentro de uma carreira específica.

Identificação

Projectos profissionais individuais em geram um retrato das sortes e fornecem indivíduos importantes informações sobre atividades e desenvolvimento de carreira futura. Planos de carreira individuais são normalmente executados depois que uma pessoa tenha completado um número de testes de aptidão de carreira, inventários de interesse, testes de personalidade, avaliações de inventários e habilidades de valores do trabalho. Estes são grandes recursos que podem ser empregados para descobrir essas carreiras que correlacionam diretamente para o indivíduo habilidades, preferências, traços e objetivos gerais. Auto-avaliações também são usadas para ajudar a ilustrar a carreira específica e ambientes de trabalho que uma pessoa tem mais chance de prosperar.

Ferramentas úteis

As departamento de comércio (DOC) carreiras em movimento programa (CM) envolve uma série de ferramentas baseadas na web para avaliação individual e planejamento de carreira, que permite aos indivíduos para definir metas realistas, realizáveis e projetar objetivos de carreira viável personalizado, customizado, com passos mensuráveis. Além disso, o guia Riley é uma boa fonte para o acima exposto, juntamente com MindTools.com, que utiliza a análise SWOT (pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças) para ajudar a medir como prática expectativas e objetivos de carreira de uma pessoa são (consulte recursos). O objectivo destas ferramentas é ajudar um formulário de pessoa e implementar seu plano de carreira individual.

Destaques/Features

Embora o formato exato dos planos de carreira individuais pode variar de acordo com a pessoa, todos eles contêm as mesmas informações. Por exemplo, ele deve começar com a ocupação ou grupo de profissões que a pessoa está interessada em. Seguinte é uma seção dedicada à habilidades/habilidades, interesses e áreas para trabalhar. A próxima parte é a fixação de metas e planejamento. Isso inclui seus objetivos ou ações você está pensando em tomar para chegar onde você quer estar. Identificar e pense sobre a quantidade de tempo e energia que precisa ser dedicado para coisas como a educação e outras atividades que lhe trazem no sentido de realizar seus objetivos. Consulte referências para links para obter a amostra de projectos profissionais individuais em desenvolvimento assim você pode olhar para os diferentes formatos e seções contêm.

Considerações

Modelos de plano de carreira individuais são algo que você pode adaptar para servi-lo melhor. Por exemplo, você pode querer incluir todas as avaliações e usá-los para informações detalhadas sobre seu progresso ou sucesso e servir como guia motivacional para seu plano. No âmbito da avaliação, você também pode gravar os resultados de exames acadêmicos ou testes relacionados com o trabalho que você tomou. As partes subseqüentes de um plano de carreira individual devem incluir qualquer experiências relevantes de aprendizagem baseados no trabalho, atividades extracurriculares e notáveis prêmios e realizações (isso não tem de ser limitada às realizações acadêmicas). Por último, anote todas as possíveis estratégias e ações que você tomará. Essas estratégias ou planos de acção podem ser divididos em áreas específicas como pessoal / social, acadêmico/profissional, financeiro e prontidão do local de trabalho.


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