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Como solicitar uma transferência de emprego

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Cv para fortsetzen

São seus talentos sendo subutilizados em seu Emprego atual? Você teme vai funcionar todos os dias, porque você não apreciar o que você está fazendo? Tem o downsizing corporativo ou terceirização transformou sua carreira em um beco sem saída? Há muitas razões por que as pessoas vêm para perceber que é provavelmente hora para eles buscar novas oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Aqui está como estrategicamente avançar dentro de uma organização existente sem queima todas as pontes atrás de você.

Dificuldade: Desafiador moderadamente

Instruções

Coisas que você precisa

  • Habilidades de pesquisa
  • Computador
  • Conexão com a Internet
  • O bloco de notas e caneta
  • Boa capacidade de comunicação
  • Flexibilidade
  • Currículo atualizado
  1. Analise as razões por que você quer deixar a sua posição actual. Ser honesto! Ao fazer sua lista, é importante identificar as circunstâncias externas que estão além de seu controle (ou seja, uma longa viagem) e os fatores internos que estão dentro de sua capacidade, a abordagem pela perspectiva (isto é, ruidosas cooperadores que perturbar sua concentração). Muitas vezes, os elementos que tendem a nos aborrecer a maioria são de natureza temporária ou conflitos que potencialmente podem ser resolvidos através de melhor comunicação com superiores, pares e subordinados.
  2. Identifica que tipo de emprego constituiria uma transferência satisfatória (ou promoção), a partir de onde você está trabalhando. Se você basicamente aprecia o que está fazendo, por exemplo, mas tem uma longa e difícil viagem que está afetando a quantidade de tempo de qualidade, que você pode passar com sua família, você iria querer olhar em uma filial ou uma loja que está localizada mais próxima à sua casa. Se você é uma pessoa Sociável, mas atualmente um cargo nas entranhas da sala de arquivo, você gostaria de procurar oportunidades em sua localidade existente que permita que você seja mais visível aos colegas e clientes.
  3. Faça uma lista de todas as suas habilidades existentes e experiências. Identifica qual deles melhor se aplicam ao tipo de transferência de emprego que você está procurando. É possível, por exemplo, que seu chefe atual não tem conhecimento de suas atividades voluntárias como presidente de angariação de fundos realizado e coordenadora de eventos da Comunidade. Você fala uma língua estrangeira? Se a sua fluência em espanhol nunca veio em sua primeira entrevista, isso pode ser um bom momento para mencionar que com o seu supervisor como um componente de valor acrescentado do seu emprego e um incentivo para ela para transferi-lo para uma posição onde ele será colocado em bom uso.
  4. Analise job board sua empresa para ofertas de oportunidades que correspondam aos seus critérios. Se a empresa tem um departamento de RH, pagar-lhe uma visita e perguntar como você pode descobrir sobre aberturas de pessoal que estão no local, nas filiais, ou em lojas e franquias periféricas. Pesquise tudo que puder sobre seu local de destino para que você pode falar com inteligência sobre o que ele faz, como ele é carenagem em relação ao resto da empresa e o que você acredita que pode contribuir para seu sucesso.
  5. Prepare bem para um encontro com seu supervisor para discutir oportunidades de transferência. Identifica realizações específicas que demonstram você domina as responsabilidades de seu trabalho atual e está pronto para novos desafios. Manter o tom positivo e otimista e sempre faça uma cópia de seu currículo atualizado para sua revisão. Identifica o tipo de posição que você sente que seria a melhor correspondência para suas qualificações e como você acredita que isso beneficiaria a lucratividade da empresa. Este Conselho também se aplica se você estiver escrevendo uma carta de inquérito à gestão do escritório para o qual você gostaria que uma transferência.
  6. Estar aberto ao compromisso e aceitar atribuições extracurriculares. Se você declarou válidas razões para querer deixar seu Emprego atual, mas não há nada disponível imediatamente, avise seu supervisor que você estaria interessado em sendo emprestado temporariamente para um escritório diferente e/ou projetos especiais de combate no seu existente. Isso demonstra que você está pronto para novos desafios e disposto a experimentar diferentes chapéus para provar suas habilidades e o valor para a empresa. Da mesma forma, se sua insatisfação com suas atuais condições de trabalho pode ser algo que pode ser sanado por ter você fisicamente comércio mesas com alguém ou dias de teletrabalho 1 ou 2 por semana, para aliviar o estresse de um longo trajeto.

Avisos & dicas

Aplica suas habilidades de rede! Se você tem um amigo que trabalha em uma divisão que lhe interessa, pedir-lhe para deixar você saber se vai abrir uma posição. Uma perspectiva de insider é também útil em termos de ouvir os prós e contras de realmente trabalhar lá.

Discuta seus objetivos com seu chefe atual antes de iniciar o envio de cartas de inquérito. Existe sempre a possibilidade de que ela sabe de uma oportunidade perfeita chegando em seu escritório, em poucos meses, mas não tem que seja amplamente conhecido. Da mesma forma, gerentes conhecem outros gerentes e muitas vezes conversar informalmente. IIf seu chefe quer o melhor para você, mas não pode fornecer o tipo de oportunidade que você está procurando, ela ainda pode ser um aliado valioso em seus louvores, cantando para seus pares.

Nunca dê “tédio”, como uma razão válida para querer transferir. Um supervisor em perspectiva assumirá que é apenas uma questão de tempo antes de você tornar-se aborrecido com suas novas responsabilidades, também. Se você quiser marcar pontos, ele precisa ser clara em sua apresentação que você pesquisou o que melhor irá beneficiar os interesses da empresa e não apenas você, pessoalmente.

Nunca lixo seu atual chefe, colegas de trabalho ou escritório em um e-mail, correspondência, ou pessoalmente com seu novo empregador. Palavra viaja mais rápido do que você pensa.


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