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Como se tornar um Headhunter para empresas

 

Um “Headhunter” é uma pessoa que normalmente trabalha com uma Agência de recrutamento em encontrar pessoas que têm as habilidades para uma posição específica. Agências de recrutamento são contactadas por sociedades ou empresas quando eles estão à procura de pessoas que possuem requisitos específicos. A Agência de recrutamento, em seguida, paga um caçador de cabeças para encontrar potenciais recrutas que têm estes requisitos. Geralmente headhunters possuam talentos únicos em marketing, vendas e investigação. Um bom headhunter é alguém que tem não só um banco de dados de grande perspectiva para cair para trás em, mas quem tem o dom essencial de persuasão para fazer uma pessoa interessada em algo que nem sabia que eles estavam procurando, tais como uma nova posição.

Dificuldade: Moderadamente desafiador

Instruções

  1. Prepare um currículo profissional que lista qualquer investigação, marketing, recrutamento ou humano recurso experiência e educação que você pode ter. O currículo também deve possuir não só suas habilidades, educação e experiência, mas também deve refletir um exemplo direto de sua habilidade em vender. Afinal de contas você está essencialmente vendendo-se a empresas ou agências para ser contratado como seu caçador de cabeças e o currículo deve mostrar sua capacidade de balançá-los em dando-lhe a posição.
  2. Mostre qualquer empresa ou agência que você está a considerar para a posição de caçador de cabeças que você tem conhecimento de sua empresa ou indústria. Certifique-se de que enfatizar a sua capacidade de fornecer-lhes qualquer pessoal especializado que necessitem agora ou no futuro.
  3. Desenvolva uma perspectiva ampla base para puxar recrutas do, inclusive entrando em contato com as pessoas dentro da indústria que você está olhando para trabalhar com e alinhamento de uma rede de potenciais recrutas. Rede pode incluir unir associações e organizações da indústria, como também fazendo aparições em funções de indústria para conversar com outros profissionais da Agência recrutamento e potenciais.
  4. Entre em contato com recrutamento das empresas e as empresas que contratar pessoal e oferecerem seus serviços para sua indústria. Certifique-se de que você é capaz de proporcionar-lhes imediatamente não só seu currículo, mas, se eles estão à procura de pessoal imediato, você é capaz de dar-lhes uma linha do tempo para quando você poderia entregar alguns recrutas para eles.
  5. Mostre a empresa ou agência de recrutamento que você tem uma experiência no setor e você tem todas as habilidades para obtê-los que o pessoal necessário. Mostrando conhecimento em contratos e negociações é chave para fazer certas você pode selar o acordo imediatamente com quaisquer potenciais recrutas uma vez alcançado um acordo. Certifique-se de que qualquer empresa ou agência que está pensando em você para uma posição de headhunter entende que está disposto a fazer tudo o que leva à terra não só a posição com eles, mas para ter certeza de que eles continuam a ser satisfeitos com seus serviços.

Dicas & advertências

Ter alguns contatos legais para certifique-se de que quaisquer contratos ou acordos são legais, é uma boa maneira de mostrar qualquer empresa que você é profissional e fará todo o necessário para obtê-los os melhores candidatos possíveis.

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