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Como responder a avaliações de desempenho

Tempo para sua avaliação anual de desempenho. Você não está preocupados sobre como generosos elogios sobre seu supervisor depois ela delira com seu trabalho. Nope. Você está preocupado se o erro cometido no mês passado irá elevar sua cabeça feia ou cortes no orçamento você fizeram um Cordeiro sacrificial. Relaxe. Você está em boa companhia. A menos que você é filho do chefe, ninguém deixa uma revisão incólume, portanto, seguir os conselhos de Eleanor Roosevelt: crescer a esconder de rinoceronte, tamp para baixo suas reações knee-jerk a ser criticada e deixar o quarto com sua dignidade intacta.

Dificuldade: Moderadamente fácil

Instruções

Coisas que você precisa

  • Bloco de notas
  • Caneta
  1. Banir as suas expectativas. Entre em contato com sua auto-estima – especialmente se o seu frágil – reconhecendo que, pela sua própria natureza, avaliações de desempenho desencadear emoções que chegar a voltar à infância quando sendo admoestados pelo seu pai foi o pior castigo do mundo.
  2. Peça uma cópia do formulário de avaliação da sua empresa, se é política para entregá-lo, para familiarizar-se com o formato e tópicos em que você vai ser avaliado. Obter sono uma boa noite de na noite antes da sua revisão. Lembre-se de respirar profundamente enquanto no assento quente para manter o foco – melhor ainda, exercer previamente e você vai ficar calmo.
  3. Não interrompa a pessoa administrar sua avaliação de desempenho em qualquer circunstância. Manter contato com os olhos, a menos que você está tomando notas, que podem ser inestimáveis para você após a revisão conclui. Aguarde até que você é solicitado a falar antes de responder.
  4. Pedir esclarecimentos sobre pontos a confundir. Teste para uma explicação detalhada de porque você está pontuação inferior a positivamente para ganhar tempo extra pensar e permitir que seus mecanismos defensivos para abate. Ignore insta a falar antes que você tenha esclarecido em sua mente exatamente o que você pretende dizer e por que você crer respondendo dessa forma ajudará a sua situação.
  5. Não promete mudanças que estão além da sua capacidade de fazer, dado seus conjuntos exclusivos de personalidade ou habilidade. Abster-se de oferecer clichês como “Eu vou trabalhar mais.” Não se envolver em the game culpa ou trazer um outro funcionário na conversa (isso é chamado de triangulação) para explicar por que você não tenha executado adequadamente em uma área específica. Chorar é contraproducente na melhor das hipóteses.
  6. Reitere a sua compreensão das mudanças que você já foi convidado a fazer, referindo-se as notas que tomou durante a avaliação de desempenho. Agradecer ao seu supervisor para tomar o tempo para preparar sua avaliação (mesmo se você não quiser). Solicitar uma reunião de acompanhamento no caminho para provar sua vontade de ser reavaliada.
  7. Conter a exorta a escrever cartas desagradáveis, saia ou chutar sua raiva a cadeia corporativa após a avaliação de desempenho. Superiores de mostrar sua habilidade de tomar sua crítica no tranco, concentrando-se nos aspectos positivos da revisão. Lembre-se: Se você não eram valorizadas, você teria um deslizamento-de-rosa na mão ao invés de uma lista de melhorias que pediram para fazer.

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