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Como relatar o comportamento antiético no local de trabalho

Comportamento antiético frequentemente cai em uma área cinza, onde as pessoas não tem certeza sobre como reagir. As organizações profissionais, grupos religiosos e indivíduos podem ter diferentes definições de “comportamento anti-ético.” A lei também aborda comportamento antiético, embora nem todas as ações consideradas antiéticas por um indivíduo ou um grupo iria cair na categoria de comportamento antiético. Funcionários e membros do grupo beneficiam de orientações específicas sobre o que considerar na avaliação de uma situação, para que uma organização deve ter seus próprios padrões éticos que todos os funcionários ou Membros concordam abide por após ser contratado ou ingressar. Representantes da associação dos autores fornece um exemplo claro em seu cânone de ética, que serve não apenas como um guia ou membros, mas também para os outros no ramo editorial.

Dificuldade: Moderadamente fácil

Instruções

  1. Pergunte-se se uma ação merece ser rotulado como um comportamento não-ético. HR soluções recomenda colocar essas questões para o manual do funcionário. CEO Kevin Sheridan oferece o seguinte como modelo: É legal? Ele está em conformidade com procedimentos e políticas de recursos humanos? Está em sintonia com as principais metas e valores da empresa? Vou ser confortável e livre de culpa se eu fazer isso? Eu seria perfeitamente aceitável com alguém a fazê-lo para mim? Seria a pessoa mais ética que eu sei fazê-lo? Responder a essas perguntas irá ajudá-lo a determinar se ou não uma ação que você observa possa cair na categoria de “comportamento anti-ético.”
  2. Ser objetivo ao relatar o que parece constituir um comportamento não-ético. Tente não se concentrar em seu relacionamento com o funcionário em questão; simplesmente se concentrar em ações dessa pessoa. Se existir um elemento tenso ou competitivo na relação, passo a volta de suas emoções e agenda para avaliar o comportamento bastante.
  3. Certifique-se de factos. Relatando informações falsas pode danificar a pessoa em causa, bem como sua própria carreira. Não confie em boatos para completar o seu relatório, mesmo que você considere a fonte de informação confiável.
  4. Não sucumbir à pressão de par. Fazendo a coisa certa não faz um “tattletale.”
  5. Mantê-lo privado e profissional por relatar o problema diretamente à pessoa apropriada dentro da organização e não compartilhar as observações críticas com colegas de trabalho. Organizações sensíveis a estas questões de recursos humanos tentam estabelecer um sistema de comunicação através do qual os funcionários têm a opção para se encontrar com pessoas diferentes para aumentar as chances de eles vão falar e relatar o comportamento antiético. Se sua organização não tiver um mecanismo de geração de relatórios, propor colocá-lo de lugar.

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