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Como evitar fofocas no trabalho

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Relações

Um ambiente de trabalho negativo é um ambiente de trabalho menos produtivo. Fofoca no trabalho pode criar uma atmosfera desconfortável, para não só a pessoa que a fofoca é sobre, mas para todos no local de trabalho. Fofoca pode muitas vezes tornar-se comparado ao jogo de “Telefone” infância, onde uma pessoa começa a disseminação de informações, e quando que ela atinge a última pessoa, tem evoluiu e transformada em algo inteiramente diferente. Alguns pedaços de fofoca podem ter verdade, enquanto outros pedaços de informação transportada sobre o relé de fofoca podem ser falsos. De qualquer maneira, a fofoca é doloroso meios de comunicação e deve ser evitada a todo custo. Leia para saber mais.

Dificuldade: fácil

Instruções

  1. Analise a fonte de fofocas. Pense sobre quem é a pessoa e seu caráter ao considerar as informações que eles estão espalhando. Pergunte a mesmo por que eles dizem o que estão dizendo, como eles beneficiarão de espalhar a fofoca? Não há nenhum benefício real que virá de fofocas e sua principal razão é a degradar e ter o prazer de informações negativas sobre outra pessoa.
  2. Avalie as informações que você compartilhar com colegas de trabalho. Existem algumas coisas que ficam melhor não ditas do que para compartilhar com aqueles que você apenas socializar no local de trabalho. Você pode pensar que você está compartilhando é inofensivo para você e outros, enquanto outra pessoa pode vê-lo como o mais recente colher e começar a espalhá-lo. Novamente, acho que volta para o jogo de infância de “Telefone” e a considerar como suas informações podem ficar torcidas e mudou como ela é passada ao longo.
  3. Limite a sua associação com as fofocas do escritório. Por não ser associado com uma pessoa que tende a emoção de espalhar fofocas, você terá menos possibilidade de ser incluído como a fonte original do the gossip. Lembre-se de como é fácil cair presa à culpa por associação.
  4. Deixe-o fim da fofoca com você. Quando você é dado um tid bits de fofoca, não passá-lo. Fofocas que recebe o combustível não vão arder e fracassam antes que ele tenha a chance de fazer qualquer dano prejudicial.
  5. Afastar das situações onde a fofoca está sendo formulada. Novamente, não dando poder para a fonte de fofoca vai ajudar a extinguir a disseminação de informações que podem ter pouco de verdade.
  6. Altere o tema. Uma maneira rápida de gossip em sua faixa de parar é para alterar o tema de discussão.
  7. Confrontar a pessoa que está fofocando. Pergunte-lhes por que eles acreditam que essas informações devem ser distribuídas ao redor do escritório e o pessoal ganho eles obterão com ele. Às vezes a melhor defesa contra a fofoca do escritório é ter uma ofensa forte em não tolerar a ação da fofoca. Avise o gossiper que você não está confortável discutindo as informações que eles estão alimentando a fofoca com. Você pode até dizer, “Ei, eu não gosto a falar de empresas privadas de outras pessoas, porque eu certamente não gostaria que eles falando sobre mim.”
  8. Diga a pessoa que está fofocando que talvez você deve ir e pedir a pessoa que a fofoca está prestes a esclarecer as informações. Esta é uma maneira de parar de fofocas em sua pista, que o pensamento de confrontar a pessoa que a fofoca é sobre, porque a maioria dos fofoqueiros tendem a distância cower no.
  9. Lembre o gossiper que fofocas de trabalho vêm com consequências que podem incluí-los ser repreendido pelos maior-ups se são encontrados para ser a fonte de fofoca. A maioria dos locais de trabalho têm um manual de ambiente de trabalho estabelecido que inclui ações de disciplina para a propagação de fofoca.
  10. Não fofoca-se. Liderar pelo exemplo. Quando você optar por não fofocas ou participar de sessões de fofocas, você enviar uma mensagem clara para os outros que fofocar é um atributo negativo no local de trabalho. Também, você não quer ser parte do espalhando informações que podem ser falsas e/ou doloroso sobre outra pessoa.

Avisos & dicas

Quando a fofoca é sobre você, enfrentar diretamente a fonte de fofoca por deixá-los saber quando você ouviu o que eles têm dito, e, se estivesse não está presente a ouvi-lo diretamente, você não aprecia-los a discutir qualquer coisa sobre você pelas suas costas, e que você gostaria que eles estariam maduros o suficiente para vir a sua diretamente com perguntas ou comentários que possam ter sobre você.


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