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Como escrever um plano de desenvolvimento de pessoal

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Trabalho - gestão

Planos de desenvolvimento de pessoal são geralmente escritos durante o tempo de avaliações de desempenho anuais, embora eles podem ser escritos em outras épocas do ano, especialmente se uma empresa está embarcando em um novo plano de crescimento. Um plano de desenvolvimento pessoal é um documento escrito que detalha as maneiras em que os membros da força de trabalho podem melhorar seu desempenho. Os principais ingredientes para um plano de desenvolvimento pessoal são itens que são passíveis de recurso e melhorias que são mensuráveis. Por exemplo, para escrever que a equipe deve melhorar seu produto relatórios seria demasiado vagos. Dizer relatórios devem ser escritos dentro de 2 dias de uma solicitação seria mensurável.

Dificuldade: moderado

Instruções

  1. Determine as necessidades de desenvolvimento do pessoal. Isso pode ser feito em consulta com os funcionários e gestores dos outros departamentos que interagem com o pessoal. Use um caderno e uma caneta para fazer anotações. Adaptar as necessidades aos indivíduos de pessoal específico; IIf lá é uma necessidade de desenvolvimento global para o pessoal, pode haver oportunidades de formação de grupo mais tarde.
  2. Escreva como melhoria para cada desenvolvimento precisa pode ser medida. Este deve ser específicos e quantificáveis, tais como uma taxa de produção específica e uma melhoria do percentual de defeitos.
  3. Desenvolva maneiras em que o desenvolvimento precisa pode ser endereçado e melhorado. Lembre-se, este é um documento destinado a ajudar sua equipe a melhorar, e membros da equipe geralmente são abertos para melhorar como isso geralmente significa melhor salário anual aumenta. As maneiras de desenvolver melhorias podem ser cursos de formação específicos, participação em seminários, treinamento com outros funcionários ou um aumento no tempo gasto em atividades de trabalho específico.
  4. Decida sobre uma linha do tempo para o plano de desenvolvimento. Isso inclui quando serão satisfeitas as necessidades de treinamento e desenvolvimento e melhorias serão medidas. Estas são geralmente feitas em termos de avaliações de desempenho anuais. Lembre-se de seguir as diretrizes de segurança no local de trabalho (consulte recursos).
  5. Escreva seu plano de desenvolvimento por escrito em um documento do computador. Imprimi-lo e revisá-lo para erros de gramática. Digite quaisquer correções no documento do computador e salve o arquivo.

Avisos & dicas

Mantenha seu plano de desenvolvimento pessoal para menos de uma página. Se você faz muito tempo, ele pode perder seu foco.

Um plano de desenvolvimento de pessoal pode implicar que o pessoal não está fazendo um bom trabalho. Tenha cuidado com a formulação do plano para ter certeza de que ele destaca o fato de que o plano se destina a melhorar o desempenho que já é bom.


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